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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Reclutamiento
Descripción
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Estamos buscando un Gerente de Reclutamiento altamente motivado y experimentado para liderar nuestro equipo de selección de personal. El candidato ideal será responsable de diseñar, implementar y supervisar estrategias efectivas de reclutamiento que atraigan a los mejores talentos para la organización. Este rol requiere una combinación de habilidades de liderazgo, conocimiento profundo del mercado laboral y capacidad para trabajar en colaboración con diferentes departamentos para entender sus necesidades de personal. Además, el Gerente de Reclutamiento deberá mantener relaciones sólidas con agencias externas, universidades y otras fuentes de talento, asegurando un flujo constante de candidatos calificados. Será responsable de optimizar los procesos de selección, desde la publicación de ofertas hasta la incorporación de nuevos empleados, garantizando una experiencia positiva tanto para los candidatos como para los gerentes de contratación. También deberá analizar métricas de reclutamiento para identificar áreas de mejora y reportar resultados a la alta dirección. La capacidad para adaptarse a un entorno dinámico y manejar múltiples proyectos simultáneamente es esencial. Buscamos a alguien con una visión estratégica y habilidades interpersonales excepcionales que pueda contribuir al crecimiento y éxito continuo de la empresa a través de la gestión eficiente del talento humano.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento efectivas.
- Supervisar el proceso completo de selección y contratación.
- Colaborar con líderes de departamento para identificar necesidades de personal.
- Gestionar relaciones con agencias de reclutamiento y universidades.
- Optimizar procesos para mejorar la experiencia del candidato.
- Analizar métricas y reportar resultados a la dirección.
- Coordinar y capacitar al equipo de reclutadores.
- Garantizar el cumplimiento de políticas y normativas laborales.
- Mantener actualizado el banco de talentos.
- Implementar iniciativas para mejorar la marca empleadora.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiencia mínima de 5 años en reclutamiento o gestión de talento.
- Conocimiento profundo de técnicas y herramientas de selección.
- Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
- Capacidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples proyectos.
- Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
- Dominio de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).
- Orientación a resultados y pensamiento estratégico.
- Conocimiento de legislación laboral vigente.
- Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología o afines.
- Disponibilidad para viajar ocasionalmente.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido su mayor logro en un proceso de reclutamiento?
- ¿Cómo maneja la presión cuando hay múltiples vacantes urgentes?
- ¿Qué estrategias utiliza para atraer talento difícil de encontrar?
- ¿Cómo mide la efectividad de sus procesos de selección?
- ¿Qué experiencia tiene liderando equipos de reclutadores?
- ¿Cómo se mantiene actualizado sobre tendencias en reclutamiento?
- ¿Ha implementado alguna vez un sistema ATS? ¿Cuál?
- ¿Cómo maneja la relación con agencias externas?
- ¿Qué importancia le da a la marca empleadora?
- ¿Cómo asegura la diversidad e inclusión en sus procesos?
